Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesinin ardından, çalışan anne ve babalara yönelik yeni sosyal hak düzenlemeleri gündeme geldi. Mevcut uygulamada kadın çalışanlara verilen 16 haftalık doğum izni süresi, yeni düzenlemeyle 24 haftaya çıkarılıyor. Öte yandan işçi ve memur arasındaki izin farklılıkları da ortadan kaldırılacak. Taslak metne göre süt izni ve ücretsiz izin süreleri eşitlenirken, babalık izninde de önemli değişiklikler yapılması planlanıyor.
Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Uzatılıyor
Hâlihazırda kadın çalışanlar doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izni kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte bu süre 24 haftaya çıkarılacak. Doğum öncesi 8 hafta korunurken, doğum sonrası izin süresi 16 haftaya uzatılacak. Böylece anne ile bebeğin daha fazla zaman geçirmesi sağlanacak. Çoğul gebeliklerde geçerli olan ek 2 haftalık izin hakkı ise mevcut haliyle korunacak.
Süt İzni Tüm Anneler İçin Eşitleniyor
Yasal çalışmada dikkat çeken bir diğer düzenleme süt izni konusunda oldu. Mevcut uygulamada memur ve işçi anneler arasında farklılık gösteren süt izni süresi artık tüm anneler için eşit hale getirilecek. Yeni sisteme göre, çalışan anneler doğum sonrası ilk 6 ay boyunca günde 3 saat, sonraki 6 ay boyunca ise günde 1,5 saat süt izni kullanabilecek. Bu sayede annelerin bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi ve emzirme sürecinin desteklenmesi hedefleniyor.
Ücretsiz İzin Süresi İşçiler İçin 2 Yıla Çıkıyor
Ücretsiz izin hakkı konusunda da önemli bir adım atılıyor. Şu anda yalnızca memurlar doğum sonrası 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabiliyor. İşçi kadınlara ise 6 ay ücretsiz izin hakkı tanınıyor. Yeni düzenleme ile işçi annelere de 2 yıl boyunca ücretsiz izin kullanma hakkı verilecek. Bu değişiklik, çalışan annelere daha esnek bir çalışma yaşamı sunmayı ve çocuk bakım sürecine daha fazla zaman ayırmalarını sağlamayı amaçlıyor.
Babalık İzninde de Eşitlik Geliyor
Taslak çalışmada babalar da unutulmadı. Mevcut uygulamada işçi babalar 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni düzenleme ile bu süre önce 10 güne çıkarılacak. Üzerinde çalışılan alternatif taslağa göre ise tüm çalışan babalar için bu süre 15 gün olarak belirlenecek. Bu adım, babaların doğum sonrası süreçte aktif rol almasını teşvik etmeyi hedefliyor.
Yasal Düzenleme Meclis’e Geliyor
Söz konusu düzenlemeler Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile TBMM'deki milletvekillerinin ortak çalışmasıyla hazırlanıyor. Taslak metin son haliyle Meclis’e sunulacak ve yasalaşma süreci başlayacak. Yeni hakların hayata geçmesiyle birlikte çalışan anne ve babalar arasında eşitlik sağlanacak, aile yapısı daha güçlü temeller üzerine inşa edilecek.
Çalışan ebeveynler için önemli kolaylıklar getiren bu düzenleme, aile yaşamıyla iş yaşamı arasındaki dengeyi kurmayı amaçlıyor. Siz bu düzenlemeler hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi bizimle paylaşın.
