Bir çalışanın duygusal zekâsı yüksekse:
✅ Takım arkadaşlarıyla daha iyi anlaşır.
✅ Stresle daha iyi başa çıkar.
✅ Müşteri ilişkilerinde daha başarılı olur.
✅ İş ortamında pozitif bir enerji yaratır.
Örneğin, duygusal zekâsı düşük bir yönetici, çalışanlarının motivasyonunu göremez ve onları anlamadığı için büyük kayıplara yol açabilir. Buna karşın, EQ’su yüksek bir lider, takımını motive edebilir, çatışmaları çözebilir ve empati kurarak çalışanlarını destekleyebilir.
İş hayatında EQ’yu geliştirmek için:
● Aktif dinleme pratiği yapmak.
● Eleştirileri kişisel algılamadan değerlendirmek.
● Zor insanlarla başa çıkmayı öğrenmek.
Merak ettikleriniz için pskmerveak@gmail.com mail adresinden ya da psikologmerveak adlı instagram hesabı üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz.