En iyi oyuncuları bir araya getirmek kolaydır zor olan onların bir arada oynamasını sağlamaktır.(Casey Stengel)
Liderliğin amacı;
Bireylerin hatalarını bulmak ve kaydetmek değil, hataların nedenlerini ortadan kaldırmaktır.
Lider nasıl olmalıdır?
En iyi oyuncuları bir araya getirmek kolaydır zor olan onların bir arada oynamasını sağlamaktır.(
Casey Stengel)
Liderliğin amacı;
Bireylerin hatalarını bulmak ve kaydetmek değil, hataların nedenlerini ortadan kaldırmaktır.
Lider nasıl olmalıdır?
Özal, Ecevit, Yılmaz, Erbakan, Demirel, Türkeş, Çiller, Baykal, Erdal İnönü den bugünkü liderlerden
Erdoğan, Gül, Kılıçdaroğlu ve Bahçeli’yi yakından tanıma fırsatını buldum.
Gazeteci-bürokrat ve siyasetçi olarak; birçoğu ile yakın kurmay ekibiyle çalıştım.
Hepsiyle ilgili hatıratlarım vardır.
*
Ders verdiğim; G.Ü
İletişim Fakültesi öğrencileri sordu:
“
Liderlik nasıl olmalıdır”
Bu kadar lideri yakından tanıyan birisi olarak, gel de anlatma.
Kişisel bazda değerlendirme yapmadan, ortak tespitlerimi aktardım.
*
Değişmeyle ilgilenir, vizyon sahibidir.
Yönlendiricidir.
Politika, ilke ve hedefleri belirler.
İzleyenleri, motive eder ve mücadele ruhu aşılar.
Konuşma metnini kendisi yazar.
Paylaşılmış amaca dayalı gücü vardır.
Kararlı, çalışkan ve kendisine güvenir.
Ekip ruhuna inanır, ekibine ilham verir
Sorumluluklarını gönüllü olarak üstlenir.
Hep başarılı olmak zorundadır.
Gerçek lider
Sorular peş peşe geldi.
“
Gerçek lider ile sahte lider arasındaki fark nedir?”
Ekibini başarıya götürür.
Hatasını itiraf eder, hata yapanı affeder.
Ekibini korur. Yenilik peşinden koşar.
Güveni esas alır.
Herkesin potansiyelinin ortaya çıkmasına rehberlik eder.
Sorunları basite indirger.
Sevincini ve kederini ekibiyle paylaşır.
Ekibiyle birlikte olmaktan mutluluk duyar.
Dinlemesini bilir.
Çoğaltılabilir.
Sahte lider
Başarıları kendisine mal eder.
Bilgiyi saklar.
Hatasını kabul etmez, hata yapanı affetmez.
Kendisinden başkasını düşünmez.
Herkesin kendisi gibi davranmasını ister.
En basit bir sorunu bile karmaşık hale getirir.
Sevincinde, neşesinde, kederinde yanına yaklaşılmaz.
Ekibiyle birlikte olmaktan rahatsız olur.
Konuşmaya bayılır.
Liderlik Yaklaşımları
1-İşe dönük liderlik,
2-Karizmatik liderlik,
3-Dönüştürücü liderlik,
4-İnteraktif liderlik,
Liderde olması gereken dört özellik
*Grupları organize edebilme yeteneği,
*Tartışarak çözüm bulma yeteneği,
*Empati ve bağlantı kurma yeteneği,
*Sosyal analiz yapma yeteneği,
Son olarak
*Dürüst ve gerçekçi olmalıdır,
*Zeki ve Pratik olmalıdır.
*En zor koşullarda çare bulucu, zor problemi çözen kişi olmalıdır.
*Takdir ve cezayı yerinde kullanmalıdır.
*Hep emir veren değildir
*Takip eden, kontrol eden kişidir.
Not: Her lider için kitaplar yazılabilir.
Sadece ortak tespitlerimin bazılarını aktardım.
