Kıdem tazminatı ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) arasındaki ince çizgi, Yargıtay’ın verdiği son kararla netlik kazandı. Mevcut yasalarımıza göre, yaş dışındaki emeklilik şartlarını (yıl ve prim günü) tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak işveren katkılı BES ödemelerinde durum sanıldığı kadar kolay değil. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bu süreçte, şirketin belirlediği özel şartlar ve bekleme süreleri devreye giriyor. Yargıtay, bir işçinin açtığı davada işvereni haklı bularak, tazminat almanın BES katkısını almak için yeterli olmadığını tescilledi.
Yaş Dışı Emeklilikle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
İş kanununa göre, ilk sigortalılık tarihine bağlı olarak belirli prim günü ve sigortalılık süresini dolduranlar, yaş şartını beklemeden iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alabilirler. 8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar için 15 yıl ve 3600 gün yeterli olurken, sonraki tarihlerde bu limitler 4500 ile 7000 gün arasında değişmektedir. Bu hakkı kullanmak isteyen işçilerin ilk yapması gereken, SGK’dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alarak işverene ibraz etmektir. Ancak bu yazı tazminatın kapısını açsa da, işveren katkılı BES fonlarının tamamına erişim garantisi sunmuyor.
BES İşveren Katkısında 3 Yıl Bekleme Şartı
İşveren katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi’nde, çalışanın maaşından yapılan kesintiye ek olarak işveren de belirli bir oranda fon sağlar. Fakat bu fonun mülkiyeti hemen işçiye geçmez. Yargıtay kararlarına ve genel uygulamalara göre, işverenin yatırdığı katkı paylarını hak edebilmek için genellikle en az 3 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Eğer işçi, bu süre dolmadan "yaş dışı emeklilik" gerekçesiyle işten ayrılırsa, kendi birikimlerini alabilir ancak işverenin yatırdığı tutarlar şirketin kasasına geri dönebilir. Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma durumunda ise işçi bu haklarını koruyabilmektedir.
Yargıtay’ın Emsal Kararı: Şirket Yönetmeliği Esastır
HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığı detaylara göre, Yargıtay 23 Ekim 2025 tarihli kararında çok kritik bir noktaya parmak bastı. Davaya konu olan olayda, yaş dışı emeklilikle ayrılan işçi, işveren katkısını da talep etti. Yerel mahkeme işçiyi haklı bulsa da Yargıtay bu kararı bozdu. Yüksek mahkeme, yaş dışı emeklilik gerekçesinin kıdem tazminatı için yeterli olduğunu ancak BES sözleşmesindeki "3 yıllık bekleme süresi" şartını ortadan kaldırmadığını vurguladı. Yani iş yeri yönetmeliğinde veya BES sözleşmesinde belirtilen süre dolmadan ayrılanlar, işveren payından mahrum kalabiliyor.