Milyonlarca çalışanın emeklilik hayali, sadece yaşlılık döneminin huzur içinde geçmesi değil, aynı zamanda düzenli bir gelirin teminatıdır. Türkiye'de emeklilik sistemi, cinsiyet, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve işe giriş tarihi gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak şekillenmektedir. İşte 1994 ile 2020 arasında işe başlayanlar için emeklilik sürecinde dikkate alınması gereken 7 önemli kategori:
-
Kısmi Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim dolduranlar, kısmi emeklilik hakkı kazanır. Kadınlar için yaş sınırı 58, erkekler için ise 60'tır.
-
Sağlık Raporu ile Malulen Emeklilik: En az %60 iş görme kaybı yaşayan ve 1800 gün prim ödeyenler malulen emekli olabilir. Yaş şartı aranmaz ancak çalışamazlar.
-
Vergi İndirimi ile Engelli Emekliliği: En az %40 engelli olanlar vergi indirimi aldıklarında yaşlarına bakılmaksızın emekli olabilirler.
-
Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için sigortalılık süresine eklenen yıpranma payı, emeklilik yaşını ve gerekli prim gün sayısını düşürür.
-
Çocuk Avantajı: Anneler, doğum yaparak kazandıkları prim günleri sayesinde 3 çocuğa kadar toplamda 2160 gün prim kazanabilir ve böylece 6 yıl erken emekli olabilirler.
-
Askerlik Borçlanması: Erkek sigortalılar için askerlik süresi, emeklilik yaşını geriye çekme ve prim kazanma imkanı sunar.
-
Anneye Prim: Bakıma muhtaç engelli çocuğu olan anneler, primlerinin dörtte birini toplam prim günlerine ekleyebilir ve erken emeklilik şansını artırabilirler.
Bu kategorilerde yer alan yöntemleri değerlendirerek, çalışma hayatınızı planlayabilir ve emeklilik sürecinizi öne çekebilirsiniz. Emeklilik hakkında daha fazla bilgi ve detaylı başvuru süreçleri için SGK'ya danışabilirsiniz.
