Günümüzde emeklilik, birçok kişi için uzun bir çalışma döneminin ardından elde edilen bir mükafat olmanın ötesinde, modern finansal planlama yöntemleri ve devletin sağladığı teşviklerle daha erişilebilir hale geliyor. Emeklilik planlaması, çalışma hayatı boyunca birikim yapmayı ve bu birikimleri yönetmeyi içerir. Ancak, klasik emeklilik modellerinin yanı sıra yeni düzenlemeler ve fırsatlar, emeklilik hedeflerine ulaşmayı daha hızlı ve kolay hale getiriyor.
Mevcut düzenlemeler, artık sadece aktif çalışma hayatında olan bireyleri değil, aynı zamanda prim borçlanması yoluyla katkıda bulunanları da kapsayacak şekilde genişletildi. Bu değişiklikler, bireylerin yaşamları boyunca karşılaştıkları çeşitli zorluklar ve değişen ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak yapıldı.
Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik için gerekli prim ödeme sayısını dolduramamış kişilere sağlanan bir hak olarak öne çıkıyor. Prim gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama imkanı kalmamış kişiler, yaştan emeklilik hakkından yararlanabilir.
Bu kapsamda, 10 ila 15 yıllık çalışma dönemleriyle emeklilik mümkün hale geliyor. Örneğin, ilk kez sigortalı olunan tarihe göre belirlenen şartlar çerçevesinde 3600 gün primle ve belirli bir yaşa ulaşarak emekli olma imkanı bulunuyor. Daha geç sigortalı olanlar için ise 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartı geçerli olabiliyor.
Yaştan emeklilik hakkı, farklı yaş grupları ve sigortalılık süreleri için belirlenen özel koşullara göre değişiklik gösterebiliyor. Dolayısıyla, emeklilik hedeflerine ulaşmak isteyen herkes için uygun bir seçenek bulunuyor.
