Anahtar Parti Genel Başkanı Yavuz Ağıralioğlu, Türkiye’de emeklilerin içinde bulunduğu ekonomik koşullar ve sosyal güvenlik sisteminin mevcut yapısına yönelik değerlendirmelerde bulundu. Emeklilerin uzun yıllar boyunca çalışıp vergi ve prim ödedikten sonra emeklilik döneminde geçim sıkıntısı yaşamasını eleştiren Ağıralioğlu, mevcut sistemin yeniden ele alınması gerektiğini savundu.
2026 Küresel Emeklilik Endeksi sonuçlarına dikkat çeken Ağıralioğlu, Türkiye’nin değerlendirilen 55 ülke arasında 54’üncü sırada bulunduğunu, Avrupa ülkeleri arasında ise son sırada yer aldığını belirtti. Türkiye’nin geçen yıl 48,2 olan puanının 46,6’ya gerilediğini ifade eden Ağıralioğlu, emeklilik sisteminin sürdürülebilirlik puanının da 29,4 seviyesinde kaldığını söyledi.
Ağıralioğlu emeklilik sistemindeki tabloyu eleştirdi
Yavuz Ağıralioğlu, yıllarca çalışarak ülke ekonomisine katkı sağlayan vatandaşların emeklilik döneminde geçim hesabı yapmak zorunda kalmasının kabul edilemez olduğunu ifade etti.
Emeklilik döneminin vatandaşlar açısından ekonomik kaygıların arttığı bir sürece dönüşmemesi gerektiğini savunan Ağıralioğlu, çalışanların yıllar boyunca ödediği primlerin ve verdiği emeğin karşılığını alabilmesi gerektiğini söyledi.
Ağıralioğlu, emeklilik sistemine ilişkin değerlendirmesinde yalnızca maaş düzeyini değil, sistemin genel yapısını ve sürdürülebilirliğini de ele aldı.
“Emekli geçim hesabı yapmamalı”
Emeklilerin uzun yıllar boyunca ödedikleri primlerin ve ortaya koydukları emeğin karşılığını yeterince alamadığını savunan Ağıralioğlu, sistemin bu yönüyle sorgulanması gerektiğini ifade etti.
Ağıralioğlu, “Bir ülkede insan ömrünü çalışarak geçiriyor, emekli olduğunda geçinemiyorsa orada ciddi bir yanlış var demektir. Yıllarca çalışan, üreten, vergisini ve primini ödeyen insanımız, ömrünün son döneminde geçim hesabı yapmak zorunda bırakılıyor” dedi.
Anahtar Parti’nin yalnızca emekli maaşlarının artırılmasını içeren bir yaklaşım ortaya koymadığını belirten Ağıralioğlu, daha kapsamlı bir sosyal güvenlik sistemi hedeflediklerini söyledi.
Anahtar Parti’nin emeklilik hedefini açıkladı
Ağıralioğlu, çalışanların haklarını alabildiği, emeklilerin geçimini sağlayabildiği ve gelecek nesillerin güven duyduğu bir sosyal güvenlik sistemi oluşturmayı hedeflediklerini dile getirdi.
Partisinin yaklaşımının yalnızca mevcut emeklilerin maaşlarına ilişkin olmadığını ifade eden Ağıralioğlu, çalışanların gelecek dönemde emekli olduklarında karşılaşacakları şartların da dikkate alınması gerektiğini savundu.
Sosyal güvenlik sisteminin çalışanların bugününü ve geleceğini güvence altına alacak şekilde yeniden yapılandırılması gerektiğini belirten Ağıralioğlu, bu konuda uzun vadeli reformlara ihtiyaç olduğunu söyledi.
İlk 100 gün için SGK planını açıkladı
Ağıralioğlu, Anahtar Parti’nin iktidara gelmesi durumunda ilk 100 gün içerisinde atmayı planladığı adımları da paylaştı.
Buna göre ilk aşamada Sosyal Güvenlik Kurumu’nun gerçek mali tablosunun kamuoyuyla paylaşılması hedefleniyor.
Ağıralioğlu, aynı dönemde emekli aylıklarının “insanca yaşamaya yetecek seviyeye” çıkarılması için gerekli yasal düzenlemelerin de başlatılacağını söyledi.
İlk 100 günlük dönemin ardından daha kapsamlı reformların devreye alınmasının planlandığını belirten Ağıralioğlu, sosyal güvenlik sisteminin mevcut mali yapısının açık şekilde ortaya konulmasının önemli olduğunu ifade etti.
Emekli aylıkları geçim maliyetleriyle ilişkilendirilecek
Ağıralioğlu, ilk bir yıllık dönemde hayata geçirilmesini planladıkları reformlara ilişkin de bilgi verdi.
Emekli aylıklarının temel geçim maliyetleriyle ilişkilendirilmesini hedeflediklerini söyleyen Ağıralioğlu, maaş sisteminde ödenen primlerin ve çalışma hayatı boyunca verilen emeğin karşılığını esas alan bir yapı kurulmasını planladıklarını belirtti.
Bu kapsamda emeklilik sisteminde gelir ve prim ilişkisini daha belirgin hale getirecek düzenlemelerin yapılmasının hedeflendiğini ifade eden Ağıralioğlu, emeklilerin yaşam standartlarının korunmasının öncelikli başlıklar arasında bulunduğunu söyledi.
Beş yıllık hedefte tamamlayıcı emeklilik sistemi var
Anahtar Parti Genel Başkanı Yavuz Ağıralioğlu, emeklilik sistemi için beş yıllık bir hedef de ortaya koydu.
Ağıralioğlu, beş yıl içerisinde tamamlayıcı emeklilik sistemini yaygınlaştırarak sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmeyi hedeflediklerini söyledi.
Bu planın yalnızca kısa vadeli maaş düzenlemelerinden oluşmadığını ifade eden Ağıralioğlu, sistemin gelecek yıllarda da devamlılığını sağlayabilecek bir yapıya kavuşturulmasının amaçlandığını belirtti.
2026 Küresel Emeklilik Endeksi’ndeki sürdürülebilirlik puanına da dikkat çeken Ağıralioğlu, mevcut tablonun uzun vadeli düzenlemelerin önemini ortaya koyduğunu savundu.
“Emeklinin sırtına yeni yük bindirmeyeceğiz”
Ağıralioğlu, yapılmasını planladıkları reformların finansmanına ilişkin de değerlendirmelerde bulundu.
Çözümün emeklilere yeni yükler getirmek olmadığını vurgulayan Ağıralioğlu, gerekli kaynakların mevcut sistem içerisindeki farklı alanlardan sağlanabileceğini ifade etti.
Kayıt dışılıkla mücadele edilmesi, israfın önlenmesi ve kamu kaynaklarının daha etkin kullanılması gerektiğini belirten Ağıralioğlu, sosyal güvenlik reformlarının bu yöntemlerle finanse edilebileceğini savundu.
Ağıralioğlu, emeklilerin yeni vergi veya ek yüklerle karşı karşıya bırakılmaması gerektiğinin altını çizdi.
“Emeklilik geçim mücadelesinin başladığı dönem olamaz”
Yavuz Ağıralioğlu, açıklamasının sonunda emeklilik anlayışına ilişkin değerlendirmelerini sürdürdü.
Emeklilik döneminin çalışma hayatının ardından yeni bir ekonomik mücadele sürecine dönüşmemesi gerektiğini ifade eden Ağıralioğlu, vatandaşların hem çalışma hayatında hem de emeklilik döneminde gelecek kaygısı taşımaması gerektiğini söyledi.
Ağıralioğlu, “Bizim anlayışımızda emeklilik, insanın çalışma hayatından çekildiği gün geçim mücadelesine başladığı bir dönem olamaz. Bu memlekette insanımız çalışırken geleceğinden, emekli olduğunda geçiminden endişe etmeyecek. Milletimize borcumuz budur. Devlet olmanın gereği de budur” ifadelerini kullandı.
Anahtar Parti’nin emeklilik sistemine yönelik açıkladığı yol haritasında ilk 100 gün, ilk bir yıl ve beş yıllık dönemlere ilişkin farklı adımların hayata geçirilmesi hedefleniyor.
