Emeklilik sonrası çalışma Türkiye’de serbest. Ancak çalışan emeklilerin Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında sigortalı olarak kayıt altına alınması zorunlu. Bu prim yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası için geçerli olup, emekli maaşını artırmıyor ve ikinci bir emeklilik hakkı sağlamıyor.
Türkiye'de emeklilik sonrası çalışma hayatına devam edenlerin sayısı her geçen gün artıyor. EYT yasasıyla birlikte genç yaşta emekli olanlar çoğalırken hem emekli aylığı hem de iş yerinden gelir elde edenlerin sayısı da yükseldi. Peki çalışan emekli hangi haklara sahip? Maaşı eksilir mi? Üç aylık gelir nasıl mümkün oluyor? İşte tüm soruların cevabı!
Çalışan emekliler için hem ekonomik hem sosyal haklar giderek çeşitleniyor. Üçlü gelir modeli, doğru planlandığında ciddi bir finansal rahatlık sağlıyor. Ancak her hak için yasal koşullara dikkat etmek gerekiyor. İşte konuya dair Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in haberi...
Uzmanlar uyardı: Kokunuzu güzelleştiren tek besin ve bırakmanız ...
Çalışan Emeklinin Sigortası ve Primleri
Emekli olduktan sonra çalışmak yasalarımızda serbest. Ancak çalışan emeklilerin de sigortalı olarak kayıt altına alınması gerekiyor. Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeniyor ve kayıt dışı çalıştırmak hukuka aykırı.
Ödenen primler yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı kapsamında değerlendirilmekte olup emekli maaşını artırıcı bir etkisi yok. Ayrıca ikinci bir emeklilik hakkı da doğurmuyor.
Emekli Maaşında Kesinti Olur mu?
Çalışan emekliler iş yerinden aldıkları ücretle birlikte emekli aylıklarını tam olarak almaya devam ediyor.
Önceden Bağ-Kurlularda yapılan kesintiler tamamen kaldırıldı. Böylece emekli, hem iş yerinden gelirini hem de emekli aylığını eksiksiz alabiliyor.
Üç Aylık Gelir Mümkün mü?
Bazı özel durumlarda bir emekli üç farklı gelir elde edebiliyor. Örneğin, eşini kaybeden ve eşinden ölüm aylığı alan emekli, kendi emekli aylığını ve iş yerinden kazancını da eklediğinde üç farklı ödeme alabiliyor.
Bu durum, hem ekonomik güvenliği artırıyor hem de emeklilere ekstra fırsatlar sunuyor.
Eşten Maaş Almanın Şartları
Vefat eden sigortalının eşine bağlanacak aylık için belirli prim şartları var. SSK veya Bağ-Kur kapsamında;
SSK sigortalısı: En az 5 yıl sigortalılık ve 900 gün prim,
Bağ-Kur sigortalısı: En az 1800 gün prim ödemesi,
Bu şartları sağlayan eşler, vefat eden sigortalının aylığını alma hakkına sahip.
Memuriyet ve Kamu Çalışması
Emekliler, kamuda çalışabilir ancak memur olurlarsa emekli aylıkları geçici olarak kesilir. Kamu hizmetinden ayrıldıktan sonra yeniden güncellenerek maaş bağlanır
En Düşük Üçlü Gelir Hesabı
2025 yılı itibarıyla en düşük emekli aylığı 16.881 TL seviyesinde.
Eşi vefat eden bir emekli için ölüm aylığı %50 ise 8.440 TL, %75 ise 12.660 TL.
Bu durumda, hem kendi emekli aylığını hem eşinden maaş alan bir kişi en az 25.321 TL alıyor.
Eğer kişi çalışıyorsa ve asgari ücret kazanıyorsa toplam gelir en az 47.425 TL oluyor.
Çalışan Emeklinin İzin ve Tazminat Hakları
Çalışan emekliler diğer çalışanlarla aynı haklara sahip.
İzin Hakkı: 50 yaş üstü çalışan emekliler için yıllık izin 20 günden az olamaz.
Tazminat: İstifa durumunda tazminat alınamıyor. Ancak kendi isteği dışında işten çıkarılırsa ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
İşsizlik Maaşı: Çalışan emekliler işsizlik sigortası primi ödemediği için işsizlik maaşı alamıyor.
