Hükümetin “Aile Yılı” kapsamında hazırladığı yeni doğum izni düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Doğum izni sürelerinin artırılmasından ebeveynlerin esnek kullanım hakkına kadar birçok başlıkta değişiklik içeren düzenleme, anne ve baba adaylarını yakından ilgilendiriyor. Taslak düzenlemeyle mevcut mevzuattaki “anne” ibaresinin yerine “ebeveyn” ifadesinin geçmesi planlanıyor. Böylece doğum izni, talep edilmesi halinde baba tarafından da kullanılabilecek. Düzenleme ayrıca süt izni, babalık izni ve ücretsiz izinlerde işçi-memur farklarının kaldırılmasını hedefliyor.
İzin süreleri artıyor: Doğum izni 24 haftaya çıkabilir
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri, doğum izninin 20 veya 24 haftaya çıkarılması yönündeki hazırlık. Mevcut sistemde doğum öncesi alınabilen raporlar sayesinde iznin bir bölümü doğum sonrasına aktarılabiliyor. Yeni taslakla birlikte bu esnekliğin genişletilmesi planlanıyor ve aktarılan süreyi talep eden ebeveynin kullanabilmesinin önü açılıyor. Bu adım, ailelerin doğum sonrası bakım sürecini daha planlı yürütmesini amaçlıyor.
Babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılıyor
Tasarıda babalara tanınan haklarda da önemli bir iyileştirme yer alıyor. Mevcut uygulamada 5 gün olan babalık izninin, yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarılması hedefleniyor. Böylece babaların doğum sonrası süreçte aile içinde daha aktif rol alması sağlanacak. Bu değişiklik, ebeveynlik izni esnekliği ile birlikte değerlendirildiğinde ailelere ciddi bir destek olarak görülüyor.
Süt izni ve ücretsiz izinlerde işçi-memur eşitliği sağlanacak
Çalışma hayatında yıllardır tartışma konusu olan süt izni ve ücretsiz izin farklılıkları da düzenleme kapsamına alındı. Mevcut uygulamada işçi anneler bebek 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni kullanırken; memur anneler ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay ise 1,5 saat izin hakkına sahip. Yeni tasarıyla işçi ve memur annelerin süt izni haklarının eşitlenmesi planlanıyor.
Benzer şekilde, doğum sonrası ücretsiz izinlerde bulunan fark da giderilecek. İşçiler şu anda 6 ay ücretsiz izin kullanabilirken memurlar bu hakkı 2 yıla kadar kullanabiliyor. Taslak düzenleme ile işçilerin de 2 yıla kadar ücretsiz izin hakkına kavuşması bekleniyor.
Hazırlanan taslak ailelerin yaşamını kolaylaştırmayı hedefliyor
Tüm bu düzenlemelerin amacının, ailelerin doğum sonrası süreçte ekonomik ve sosyal olarak daha güçlü desteklenmesi olduğu belirtiliyor. İzin sürelerinin uzaması, ebeveynlerin haklarının eşitlenmesi ve yükümlülüklerin dengelenmesi, çalışma yaşamında daha kapsayıcı bir yapı oluşturmayı amaçlıyor. Düzenlemenin Resmî Gazete’de yayımlanması halinde doğum izni uygulamasında köklü bir değişim yaşanacak.
