Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti: Maaşlar Yarılacak
Devlet memurlarını ilgilendiren önemli bir yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan düzenlemeye göre, memurlar artık çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Doğum sonrası kadın memurlar ile babalık izni sonrası erkek memurlar bu haktan yararlanabilecek. Evlat edinen memurlar da düzenleme kapsamında değerlendirilecek. Ancak yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurların maaşları ve ödemeleri, çalışma süreleriyle orantılı olarak azaltılacak.
Kimler yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek?
Yeni yönetmelik, ebeveynlerin çocuk bakımında daha aktif rol almasını hedefliyor. Kadın memurlar, doğum sonrası analık ve ücretsiz izinlerini tamamladıktan sonra; erkek memurlar ise babalık izninden sonra yarı zamanlı çalışmak için başvuruda bulunabilecek.
Yarı zamanlı çalışma hakkı kadın-erkek ayrımı olmaksızın eşit şekilde uygulanacak. Ayrıca her iki eşin de memur olması durumunda, çiftler bu haktan ayrı ayrı yararlanabilecek. Bu sayede ebeveynler, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan döneminde daha fazla zaman geçirme imkânı bulacak.
Yarı zamanlı çalışmada maaşlar nasıl etkilenecek?
Yeni uygulamada memurlar haftalık mesai süresinin yarısını çalışacak. Bu da haftalık 5 gün olan mesainin, 2 ya da 2.5 güne düşmesi anlamına geliyor. Buna bağlı olarak memurun maaşı, ek ödemeleri ve diğer mali hakları da yarıya düşecek. Yani memurlar, çalıştıkları süre kadar maaş alacaklar.
Ayrıca bu süre zarfında yarı zamanlı çalışan kadın memura süt izni verilmeyecek. Bu durum, bazı kadın çalışanlar açısından tartışma konusu olabileceği gibi, çalışma süresi içindeki hakların yeniden düzenlenmesini de gündeme getirebilir.
Kapsam dışında kalan kadrolar: Yönetici ve yurtdışı personeli
Her devlet memuru bu haktan yararlanamayacak. Şube müdürü ve üzeri yöneticilik kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak. Bu sınırlamanın sebebi olarak görev sorumluluğunun yoğunluğu ve görev sürekliliği gösteriliyor.
Öte yandan, evlat edinen devlet memurları da aynı şartlar altında yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Bu detay, yönetmeliğin kapsayıcılığı açısından dikkat çeken bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Yeni düzenleme ne zaman uygulanacak?
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, yürürlük tarihi itibarıyla başvuru yapacak memurlar için geçerli olacak. Kurumlar, memurlardan gelen yarı zamanlı çalışma taleplerini değerlendirerek uygun gördükleri tarihlerde uygulamaya geçirecek.
Memurlar bu haklarını istedikleri zamanda talep edebilecek. Ancak kurumun onayı olmadan uygulamaya başlanamayacak. Bu da kamu kurumlarının işleyişini aksatmadan esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesini sağlayacak.
Yeni yönetmelik ile aile hayatına daha fazla zaman ayırmak isteyen memurlar için önemli bir adım atılmış oldu. Sizce yarı zamanlı çalışma uygulaması memurların yaşam dengesine katkı sağlar mı? Görüşlerinizi paylaşmayı unutmayın.
