Türkiye’de milyonlarca kadın çalışanı yakından ilgilendiren devrim niteliğinde bir adım atıldı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle birlikte, daha önce 16 hafta olarak uygulanan toplam doğum izni süresi 24 haftaya yükseltildi. Özellikle çalışan annelerin bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesine olanak sağlayan bu karar, sosyal güvenlik sisteminde de önemli değişiklikleri beraberinde getirdi. SGK uzmanlarının "tarihi bir eşik" olarak nitelendirdiği bu düzenleme, sadece yeni doğum yapacakları değil, belirli tarihler arasında doğum yapmış olanları da kapsıyor. Peki, kimler bu haktan yararlanabilir ve 123 bin TL’yi bulan ödemeler nasıl alınacak? İşte merak edilen tüm ayrıntılar.
Doğum Sonrası İzin Süresi Artık Daha Esnek
Yeni yasal düzenleme ile doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam süre 24 hafta olarak güncellendi. Bu noktada en dikkat çekici detay ise esneklik payı. Sağlık durumu uygun olan anneler, doktor raporu almaları halinde doğum öncesindeki 8 haftalık izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Böylece bebeğin en çok ihtiyaç duyduğu ilk aylarda annenin yanında kalma süresi maksimize edilmiş olacak. SGK uzmanı Noyan Doğan konuyla ilgili olarak, "Bu düzenleme anne ve bebek sağlığını merkeze alıyor. Çoğul gebeliklerde ise bu süre 26 haftaya kadar esneyebiliyor. Üstelik acı bir durum olsa da ölü doğum yapan çalışanlarımız da bu haklardan mahrum bırakılmadı," ifadelerini kullandı.
8 Haftalık Ek İzin İçin Kritik Başvuru Tarihleri
Hali hazırda doğum iznini bitirmiş ancak yeni yasadan faydalanmak isteyenler için "ek izin" formülü devreye sokuldu. Eğer 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yaptıysanız, 8 haftalık ek izin hakkınız baki kalıyor. Ancak bu hak otomatik olarak tanımlanmıyor; bir başvuru süreci mevcut. Noyan Doğan bu konuda çalışanları uyararak şunları söyledi: "Daha önce doğum yapmış ama 24 haftalık süreyi tamamlamamış olanlar mutlaka işyerlerine yazılı dilekçe ile başvurmalı. Memurlar için son tarih 15 Mayıs, sözleşmeli personel için ise 22 Mayıs olarak belirlendi. Bu tarihleri kaçıranlar ne yazık ki ek izin hakkından faydalanamayacak."
SGK’dan Annelerin Hesabına 123 Bin TL Ödeme
Düzenlemenin ekonomik boyutu da en az izin süresi kadar konuşuluyor. SGK, doğum yapan sigortalı kadınlara "geçici iş göremezlik ödeneği" adı altında nakdi destek sağlamaya devam ediyor. 2026 yılı rakamlarına göre günlük ödeme tutarı 734 TL'ye yükseltildi. Bu da 24 haftalık (168 gün) toplam izin süresi boyunca annenin cebine yaklaşık 123.312 TL girmesi anlamına geliyor. Sadece anneler değil, babalar için de iyileştirmeler var. İşçi statüsündeki babaların izin süresi 10 güne çıkarılırken, koruyucu aile olmayı seçen çalışanlara da aynı şekilde 10 günlük bir mola hakkı tanındı. Bu durum, aile birliğinin korunması adına atılmış en somut adımlardan biri olarak görülüyor.
