Taslağa göre 150 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde 0-6 yaş grubu çocuklar için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu sağlanması planlanıyor. Yüz ve daha fazla kadın çalışan bulunan iş yerlerinde ise emzirme odası zorunluluğu öngörülüyor. Metin, gebe ve emziren çalışanların riskli koşullarda başka işe aktarılması ve ücretlerinin korunmasına ilişkin hükümler de içeriyor. Düzenleme henüz taslak aşamasında. Açıklanan ayrıntılar, uygulamanın kapsamını ve ilgili tarafların izlemesi gereken süreci daha görünür hale getiriyor.
KREŞ İÇİN YÜZ ELLİ ÇALIŞAN EŞİĞİ
İşverenlerin hizmeti kendi bünyesinde, ortak bir kurum kurarak veya yetkili kuruluşlarla anlaşarak sağlamasına izin verilmesi planlanıyor. Aynı ilçe sınırlarındaki iş yerlerinde çalışan kadınların toplamının hesaplamaya dahil edilmesi öngörülüyor.
EMZİRME ODASININ KAPSAMI GENİŞLİYOR
Yüz ve üzeri kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde kurulması planlanan odaların yalnızca emzirme için değil, anne sütünün sağılması ve uygun koşullarda saklanması için de kullanılabilmesi hedefleniyor. Yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaması öngörülüyor.
RİSKLİ İŞLERDE KORUMA ÖNLEMLERİ
Risk tespit edildiğinde çalışma koşullarının veya saatlerinin geçici değiştirilmesi, mümkün değilse ücret kesilmeden başka işe aktarım planlanıyor. Kreşlerin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027’de, diğer maddelerin yayımla birlikte yürürlüğe girmesi öneriliyor; kesin takvim nihai metinle belli olacak.
