Procter & Gamble’dan Radikal Küçülme Kararı
Dünyaca ünlü tüketim ürünleri şirketi Procter & Gamble (P&G), küresel ölçekte önemli bir yeniden yapılanma sürecine giriyor. Şirketin ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) yaptığı açıklamaya göre, önümüzdeki iki yıl içinde üretim dışı pozisyonlarda görev yapan yaklaşık 7 bin çalışan işten çıkarılacak. Bu sayı, şirketin üretim dışı toplam kadrosunun yaklaşık %15’ine denk geliyor.
1,6 Milyar Dolarlık Yeniden Yapılanma
Paris’te düzenlenen Deutsche Bank Tüketici Konferansı’nda konuşan P&G yetkilileri, alınan kararın verimliliği artırmak ve küresel rekabet gücünü yeniden yapılandırmak amacı taşıdığını vurguladı. Ancak bu sürecin şirkete maliyeti oldukça yüksek: Yaklaşık 1,6 milyar dolar. Yetkililer, bu maliyetin tazminatlar, danışmanlık ve organizasyonel dönüşüm harcamalarından kaynaklandığını belirtti.
Üretim Dışı Kadro Hedefte
Küçülme planı doğrudan üretim dışı bölümleri kapsıyor. Pazarlama, finans, insan kaynakları ve yönetsel pozisyonlardaki çalışanların etkileneceği tahmin ediliyor. P&G, bu değişiklikle daha yalın bir yönetim modeli oluşturmayı ve hızlı karar alma mekanizmaları geliştirmeyi hedefliyor.
P&G’nin Küresel Ağı ve Markaları
2024 Haziran verilerine göre dünya genelinde 108 bin çalışanı bulunan P&G; Ariel, Tide, Gillette, Oral-B, Head & Shoulders ve Pampers gibi birçok ikonik markanın da sahibidir. Şirket, temizlikten kişisel bakıma kadar geniş bir ürün yelpazesiyle dünya çapında tüketici pazarında güçlü bir konuma sahip.
Küresel Trendin Parçası mı?
Uzmanlara göre P&G’nin attığı bu adım, son dönemde birçok uluslararası şirketin benimsediği “verimlilik odaklı küçülme” eğiliminin yeni bir örneği. Artan operasyonel maliyetler, yapay zekâ temelli otomasyon çözümleri ve küresel ekonomik belirsizlikler, büyük şirketleri daha az çalışanla daha fazla verim hedeflemeye itiyor.
