SGK Uzmanı İsa Karakaş’ın değerlendirmelerine göre, yeni sistemde 2036 yılı önemli bir eşik oluşturuyor. 9000 prim gününü 2036’dan önce tamamlayan kadın çalışanlar 58, erkek çalışanlar 60 yaşında emekli olabiliyor. Prim gününü 2036 sonrasında tamamlayanlarda ise yaş şartı kademeli olarak yükselerek 65’e kadar çıkabiliyor.
1 EKİM 2008 ÖNCESİ VE SONRASI FARKLI
Kamu görevine 1 Ekim 2008’den önce başlayanlar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki haklarını koruyor.
Bu tarihten sonra göreve başlayanlar ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında değerlendiriliyor.
Yeni sistemde memurlar 4/1-c statüsünde sigortalı sayılıyor ve emeklilik yaşı ile aylık hesaplamalarında farklı kurallar uygulanıyor.
2036 ÖNCESİ 58 VE 60 YAŞ ŞARTI VAR
İsa Karakaş’ın değerlendirmesine göre, 9000 prim gününü 2036’dan önce tamamlayan kadın memurlar 58, erkek memurlar ise 60 yaşında emekliliğe hak kazanabiliyor.
Buradaki kritik nokta, yalnızca işe giriş tarihi değil, 9000 prim gününün hangi tarihte tamamlandığı.
Bu nedenle 2036 yılı yeni nesil memurlar açısından önemli bir sınır haline geliyor.
2036 SONRASI YAŞ KADEMELİ OLARAK ARTACAK
9000 prim gününü 2036’dan sonra tamamlayan çalışanlar için emeklilik yaşı sabit kalmıyor.
Yaş şartı kademeli olarak yükseliyor ve ilerleyen dönemlerde 65 yaşa kadar çıkabiliyor.
Bu nedenle özellikle genç kamu çalışanlarının emeklilik hesabında prim günlerini hangi yılda tamamlayacağı büyük önem taşıyor.
EMEKLİ MAAŞI HESABI DA DEĞİŞTİ
Eski sistemde emekli aylıkları son derece, kademe ve ek gösterge üzerinden hesaplanırken, yeni sistemde tüm çalışma hayatındaki prime esas kazançların ortalaması dikkate alınıyor.
Aylık bağlama oranı da her 360 gün için yüzde 2 olarak uygulanıyor.
9000 prim gününde bu oranın yüzde 50 seviyesine geldiği belirtiliyor.
EMEKLİ OLDUKTAN SONRA ÇALIŞMA ŞARTI FARKLI
Yeni nesil memurlar ile eski sistemdeki memurlar arasında emeklilik sonrası çalışma açısından da fark bulunuyor.
Paylaşılan bilgilere göre yeni sistem kapsamındaki memurlar emekli olduktan sonra 4/1-a veya 4/1-c kapsamında yeniden çalışmaya başladıklarında emekli aylıkları kesiliyor.
Eski sistemde ise Sosyal Güvenlik Destek Primi üzerinden çalışmaya devam edilebilen durumlar bulunuyor.
5400 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK MÜMKÜN
Tam emeklilik dışında 5400 prim günü üzerinden kısmi emeklilik imkanı da bulunuyor.
Bu durumda kademeli yaş şartına 3 yıl ekleniyor ancak yaşın 65’i geçmemesi gerekiyor.
Ayrıca yaş haddinden ve kadrosuzluk nedeniyle emeklilikte farklı özel hükümler uygulanabiliyor.
