Uzaktan çalışma sözleşmesinde bu madde yoksa hak kaybı
Yönetmeliğe göre uzaktan çalışmanın geçerli olabilmesi için işveren ile çalışan arasında yazılı sözleşme yapılması şart. Sözleşmede yer almayan hükümler ise ileride ciddi hak kayıplarına yol açabiliyor. Özellikle iş araçlarının kim tarafından karşılanacağı, fazla mesai usulü ve işle ilgili zorunlu giderlerin nasıl ödeneceği gibi konular açıkça belirtilmediğinde çalışan aleyhine sonuçlar doğabiliyor. Uzmanlar, uzaktan çalışma modeline geçen ya da evden çalışanların sözleşmelerini dikkatle incelemesi gerektiğini vurguluyor.
Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda
Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma sözleşmesi mutlaka yazılı yapılmalı. İşin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret tutarı ve ödeme şekli gibi temel unsurlar sözleşmede açıkça yer almalı. Ayrıca işveren tarafından sağlanacak araç ve ekipmanlar ile bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler de sözleşmede düzenlenmek zorunda.
Bunun yanında işverenin çalışanla hangi yöntemle iletişim kuracağı ve genel çalışma şartları da yazılı olarak belirlenmeli. Aksi halde olası uyuşmazlıklarda ispat yükü sorunları ortaya çıkabiliyor. Uzaktan çalışma sözleşmesinde eksik bırakılan her madde, ilerleyen süreçte hak kaybına neden olabiliyor.
İş araçları ve zorunlu giderler kim tarafından karşılanır?
Mevzuata göre iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça, uzaktan çalışan işçinin işini yapabilmesi için gerekli malzeme ve iş araçları işveren tarafından karşılanır. Bilgisayar, yazılım, teknik ekipman gibi unsurların temini işverenin sorumluluğunda. İşveren tarafından sağlanan ekipmanların bedelini gösteren liste yazılı olarak çalışana teslim edilmeli ve adeta zimmet kaydı oluşturulmalı.
Ayrıca işin yürütülmesinden kaynaklanan zorunlu giderler de sözleşmede açıkça belirtilmeli. Elektrik, internet, haberleşme ve ekipman bakım masrafları gibi kalemlerin nasıl karşılanacağı netleştirilmezse çalışan mağduriyet yaşayabilir. Uluslararası Çalışma Örgütü de evden çalışmada işle ilgili maliyetlerin işveren tarafından karşılanmasını tavsiye ediyor.
Fazla mesai ve çalışma saatleri nasıl belirlenir?
Uzaktan çalışmada en çok tartışılan konulardan biri fazla mesai uygulaması. Yönetmelik uyarınca uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde yer almak zorunda. Taraflar, İş Kanunu’ndaki sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir.
Fazla çalışma ise ancak işverenin yazılı talebiyle yapılabilir. Çalışanın bu talebi kabul etmesi gerekir; aksi halde fazla mesai geçerli sayılmaz. Bu nedenle fazla mesaiye ilişkin hükümlerin de sözleşmede açık şekilde düzenlenmesi büyük önem taşıyor. Uzaktan çalışan işçinin, mesai saatleri dışında sürekli erişilebilir olması gibi fiili durumlar hukuki sorunlara yol açabiliyor.
Normal çalışmadan uzaktan çalışmaya geçiş süreci
Uzaktan çalışma modeli, işe başlarken doğrudan kararlaştırılabileceği gibi sonradan da uygulanabiliyor. İş yerinde normal düzende çalışan bir işçi, tarafların karşılıklı kabulüyle uzaktan çalışmaya geçebiliyor. Bu durumda mevcut iş sözleşmesi, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülüyor.
Uzaktan çalışmak isteyen işçi yazılı talepte bulunmak zorunda. İşveren ise 30 gün içinde yazılı cevap vermeli. Talebin kabul edilmesi halinde yeni sözleşme düzenleniyor. Uzaktan çalışmaya geçen işçi daha sonra tekrar işyerinde çalışmak için yazılı başvuruda bulunabilir ve işveren bu talebi öncelikli olarak değerlendirmekle yükümlüdür.
Evden çalışanlar için uzaktan çalışma sözleşmesi hayati önem taşıyor. Sözleşmenizde iş araçları, giderler ve fazla mesai şartları açıkça yer almıyorsa ileride hak kaybı yaşayabilirsiniz. Sözleşmenizi gözden geçirerek eksik maddeleri tamamlatmayı ihmal etmeyin ve görüşlerinizi bizimle paylaşın.
