Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemesi, hibrit çalışma modelinde ofis ile uzaktan çalışma dengesini yazılı kurallara bağlıyor. Buna göre uzaktan çalışmaya uygun işlerde çalışanların haftanın hangi günlerinde işyerinde, hangi günlerinde uzaktan görev yapacağı iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Günlük çalışma dönemleri de sözleşmede gösterilecek. Düzenleme, işveren ve çalışan arasındaki çalışma planını daha görünür hale getirirken uygulamanın takibi Bakanlık tarafından yürütülecek. Böylece haftalık programın kapsamı ve tarafların çalışma düzenine ilişkin sorumlulukları sözleşme üzerinden izlenebilecek.
OFİS GÜNLERİ SÖZLEŞMEYE GİRİYOR
Haberin aktardığı düzenlemeye göre uzaktan çalışmaya elverişli işler, işyerinde ve uzaktan çalışma biçimlerinin birlikte uygulanmasıyla yürütülebilecek. Hibrit modelde haftalık programın hangi günlerinin ofiste, hangilerinin uzakta geçirileceği sözleşmeye yazılacak. Böylece çalışma düzeninin yalnızca sözlü planlamaya bırakılmaması amaçlanıyor.
GÜNLÜK ÇALIŞMA DÖNEMİ DE BELİRLENECEK
Sözleşmede sadece çalışma yeri değil, günlük çalışma dönemleri de belirtilecek. İşin niteliği ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre hazırlanan plan, tarafların yükümlülüklerini somutlaştıracak. Düzenlemenin uygulanması ve çalışma hayatındaki yansımaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının gözetiminde olacak.
ESNEK ÇALIŞMA OVP'DE YER ALDI
Haberde, 6 Eylül 2026'da yayımlanan 2027-2029 Orta Vadeli Program'da esnek çalışma modellerine ve bölgesel ihtiyaçlara göre mesleki eğitime yer verildiği de hatırlatıldı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ise özellikle eğitimde veya istihdamda olmayan 15-29 yaş grubuna yönelik esnek çalışma imkânlarının Türkiye'nin yararına olacağını söyledi.
