Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için yaş ve prim şartlarının değiştirilip değiştirilmeyeceği merak ediliyor. Ancak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor. TBMM’ye çeşitli kanun teklifleri sunulmuş olsa da kabul edilerek yasalaşmış bir metin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanmış resmî bir takvim yok. Bu nedenle mevcut emeklilik yaşı, prim günü ve sigortalılık süresi koşulları uygulanmaya devam ediyor.
RESMÎ TAKVİM AÇIKLANMADI
Kademeli emekliliğin yürürlüğe girebilmesi için bir teklifin önce ilgili TBMM komisyonunda, ardından Genel Kurulda kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor. Haber tarihinde bu aşamaları tamamlamış bir düzenleme bulunmuyor.
Sosyal medyada 2000-2008 arasında sigorta girişi bulunanlar için yaş ve prim günlerini gösteren çeşitli tablolar dolaşıyor. Bu tablolar resmî değil; derneklerin veya uzmanların beklenti ve taslaklarına dayanıyor.
MEVCUT ŞARTLAR GEÇERLİ
Yürürlükteki sistemde emeklilik koşulları ilk sigorta giriş tarihine ve sigortalılık statüsüne göre değişiyor. 8 Eylül 1999 öncesi girişliler EYT kapsamında yaş şartı olmadan, kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık ve 5 bin ile 5 bin 975 gün arasında değişen prim koşullarıyla emekli olabiliyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan 4A’lılarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor. Tam emeklilikte 7 bin gün; kısmi emeklilikte 25 yıl sigortalılık ve 4 bin 500 prim günü aranıyor.
2008 SONRASI İÇİN KADEME
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olan 4A kapsamındakiler için 7 bin 200 gün, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı kapsamındakiler için 9 bin gün şartı bulunuyor. Primin tamamlandığı yıla göre emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e kadar yükselebiliyor. Kısmi emeklilikte ise 5 bin 400 prim günü koşulu uygulanıyor.
