Çalışanları yakından ilgilendiren maaş ve kıdem tazminatı konusunda dikkat çeken bir yargı kararı gündeme geldi. Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli çalışan, ücretinin zamanında ödenmediğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti ve alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yerel mahkemenin işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı önce Bölge Adliye Mahkemesi tarafından uygun bulundu, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onandı. Haberde aktarılan yerleşik içtihatlara göre ücret ödemesindeki kısa süreli gecikmeler de haklı fesih değerlendirmesinde önem taşıyabiliyor.
Maaşı 20 gün geciken işçi mahkemeye başvurdu
Davaya konu olayda N.D. isimli çalışan, maaşının zamanında ödenmediğini ileri sürerek iş sözleşmesini sona erdirdi.
Çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu.
Ardından kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin faiziyle birlikte tahsil edilmesini talep ederek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
İşveren tarafı ise kısa süreli gecikmelerin haklı fesih oluşturmayacağını savundu.
Mahkeme kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi
Mahkeme, çalışanın Nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiğini tespit etti.
Daha önceki aylarda ücretlerin ayın başında yatırıldığını değerlendiren mahkeme, söz konusu maaşın kanunda belirtilen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı.
Bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi.
Fazla çalışma ücreti talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi ve dava kısmen kabul edildi.
İstinaf kararı değiştirmedi
Yerel mahkeme kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.
İstinaf incelemesinde ilk derece mahkemesinin kararı yerinde bulundu.
Davalı şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay da verilen kararı onayarak çalışanın kıdem tazminatı hakkına ilişkin hükmü kesinleştirdi.
Maaşın bir gün gecikmesi bile önemli olabilir
Haberde aktarılan Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre ücretin zamanında ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabilecek durumlar arasında bulunuyor.
Bir günlük gecikmenin dahi bazı uyuşmazlıklarda haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebildiği belirtiliyor.
Ancak her olayın ödeme tarihi, iş sözleşmesi, ücret düzeni ve somut koşulları ayrı değerlendirildiğinden, tek başına gecikme yaşanmasının her durumda otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurduğu şeklinde yorumlanmaması gerekiyor.
İşçi hangi alacakları talep etti?
Davacı çalışan mahkemeden üç temel alacak kalemi için talepte bulundu:
| Talep | Mahkeme değerlendirmesi |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Kabul edildi |
| Yıllık izin ücreti | Dosyada değerlendirmeye alındı |
| Fazla çalışma ücreti | İspatlanamadığı için reddedildi |
Kararda öne çıkan temel unsur, ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle yapılan feshin haklı kabul edilmesi oldu.
Çalışanlar için dikkat çeken emsal
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı, ücretini zamanında alamayan çalışanlar açısından dikkat çeken bir örnek oluşturdu.
Özellikle maaş ödemelerinin düzenli ve zamanında yapılması gerektiği bir kez daha yargı kararına yansırken, ücret gecikmelerinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve kıdem tazminatı bakımından sonuç doğurabileceği görüldü.
Somut uyuşmazlıklarda ise sözleşme şartları ve gecikmenin niteliği ayrıca değerlendiriliyor.
