Emeklilikte Yanlış Adımın Bedeli

Türkiye’de milyonlarca çalışan için en büyük hayal olan emeklilik, bilinçsiz yapılan tercihlerle maddi bir kabusa dönüşebiliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, yanlış emeklilik planlamasının tek bir karar yüzünden vatandaşlara yüz binlerce liraya mal olabileceğini vurguladı. Özellikle Bağ-Kur ihyası konusunda yapılan aceleci adımların geri dönülmez zararlara neden olabileceğini söyledi.


403 Bin TL’lik Kayıp Senaryosu

Erdursun, konuyu somutlaştırmak için 1976 doğumlu, 1994’te sigortalı olmuş ve EYT kapsamında bir kadın çalışan üzerinden örnek verdi:

  • Yanlış Yol: Eksik günlerini tamamlamak için Bağ-Kur ihyası yapan kişi, yaklaşık 403.432 TL ödeme yapmak zorunda kalıyor. Buna ek olarak doğum borçlanması ve diğer eksik günleri tamamlayarak emekli olsa da süreç hem pahalıya geliyor hem de emeklilik süresi uzuyor.

    Esnafa Büyük Beklenti: Palandöken, Prim Günü Eşitliği ve Perakende Reformu İçin Meclis’e Seslendi
    Esnafa Büyük Beklenti: Palandöken, Prim Günü Eşitliği ve Perakende Reformu İçin Meclis’e Seslendi
    İçeriği Görüntüle
  • Doğru Yol: Bağ-Kur ihyasını yapmayan aynı kişi, yalnızca doğum borçlanması yapıp kalan günlerini SSK’lı olarak tamamlıyor. Böylece 3600 günden emeklilik hakkını kullanarak 58 yaşında emekli oluyor ve 400 binden fazla lira cebinde kalıyor.


“SGK’ya Para Yatırmadan Plan Yapın”

Erdursun, vatandaşların eksik günlerini tamamlamak için acele etmemesi gerektiğini söyledi:
“Emeklilik bir labirent gibidir. Hangi statüden emekli olunacağı, son 2520 gün kuralı, borçlanma türleri gibi detaylar emeklilik maaşınızı ve tarihinizi doğrudan etkiler. Yanlış bir hamle yüzünden hem fazla para ödeyebilir hem de daha geç emekli olabilirsiniz.”


Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Erdursun’un vurguladığı kritik başlıklar ise şunlar:

  • İlk sigortalılık tarihi.

  • SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı prim günlerinin toplamı.

  • Son 7 yıldaki (2520 gün) çalışma statüsü.

  • Doğum ve askerlik borçlanmasının avantajları ve maliyetleri.

  • 3600 veya 5400 günden kısmi emeklilik koşulları.

Kaynak: KARAR