Kamu Kadrolarında Yeni Dönem: Dondurma Yetkisi Cumhurbaşkanlığında
Kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadroların kullanımına ilişkin önemli bir düzenlemeye gidildi. 9 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde değişiklik yapıldı. Düzenlemeyle birlikte Cumhurbaşkanlığına, ilgili cetvelde bulunan boş kadroları “tutulu” hale getirerek kullanımını durdurma ve daha sonra yeniden serbest bırakma yetkisi verildi. Tutulu hale getirilen kadrolara, serbest bırakılıncaya kadar atama yapılamayacak. Kararname ayrıca kamu kadro ve pozisyonları için ayrı kod belirlenmesine yönelik yeni bir sistemi de içeriyor.
Boş Kadrolar “Tutulu” Hale Getirilebilecek
Kararnameyle 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne Ek Madde 4 eklendi. Buna göre kamu kurum ve kuruluşlarının (I) sayılı cetvelinde bulunan boş kadrolar tutulu hale getirilebilecek.
Tutulu hale getirilen kadroların kullanımına serbest bırakma işlemi gerçekleştirilene kadar izin verilmeyecek. Böylece ilgili kamu kurumu, söz konusu kadro boş olmasına rağmen serbest bırakılmadığı sürece bu pozisyon için atama yapamayacak.
Düzenlemeyle birlikte aynı kadroların daha sonraki süreçte yeniden serbest bırakılabilmesine de imkan tanındı. Böylece kamu kadrolarının kullanımında merkezi bir kontrol mekanizması oluşturulmuş oldu.
Kadrolar Yeniden Serbest Bırakılabilecek
Yeni düzenleme yalnızca boş kadroların dondurulmasını değil, ihtiyaç halinde tekrar kullanıma açılmasını da kapsıyor.
Kararname kapsamında tutulu hale getirilen kadrolar, daha sonra yeniden serbest bırakılabilecek. Serbest bırakma işlemi tamamlandıktan sonra ilgili kurumun söz konusu kadroyu kullanabilmesinin önü açılacak.
Bu sistemle kamu kurumlarında bulunan boş kadroların hangi dönemde kullanılabileceği üzerinde merkezi bir karar mekanizması uygulanacak. Kadronun tutulu olduğu süreçte atama yapılamayacak, serbest bırakılması halinde ise kurum ilgili pozisyon için yeniden işlem gerçekleştirebilecek.
Kamu Kadroları İçin Kodlama Sistemi Getirildi
200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kamu kadrolarına ilişkin bir başka değişiklik daha yapıldı.
Kararnamenin 1. maddesiyle 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 10. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre kararnameye ekli cetvellerde bulunan her kadro ve pozisyon için ayrı bir kod belirlenebilecek.
Yeni kodlama sistemiyle kamu kurumlarında bulunan kadro ve pozisyonların ayrı ayrı tanımlanması amaçlanıyor. Böylece hangi kadronun hangi kurumda bulunduğu ve kullanım durumunun merkezi şekilde izlenmesine yönelik bir altyapı oluşturulacak.
Tutulu Kadrolara Atama Yapılamayacak
Düzenlemenin kamu kurumlarındaki atama süreçlerine doğrudan etkisi bulunuyor. Bir kadronun tutulu hale getirilmesi halinde ilgili kurum, kadro yeniden serbest bırakılıncaya kadar bu pozisyona atama gerçekleştiremeyecek.
Bu nedenle kararnameyle birlikte kamu kurumlarında boş durumda bulunan her kadronun otomatik olarak kullanılabilir olması yerine, belirli kadroların gerektiğinde kullanım dışı bırakılabilmesine yönelik yeni bir mekanizma getirildi.
Serbest bırakma kararı verilmesi halinde ise kadro yeniden kullanılabilir hale gelecek ve kurumun atama işlemi yapabilmesinin önü açılacak.
Kamu İstihdamında Merkezi Kontrol Güçleniyor
Yeni düzenleme kamu kadrolarının kullanım ve takip sürecinde merkezi yönetimin rolünü artıran bir yapı oluşturuyor.
Boş kadroların tutulu hale getirilmesi, daha sonra yeniden serbest bırakılabilmesi ve her kadro için ayrı kod oluşturulabilmesiyle birlikte kamu kurumlarının kadro yapısının merkezi şekilde izlenmesi hedefleniyor.
Kararname kapsamında tutulu hale getirilen bir kadro, serbest bırakılmadığı sürece kurum tarafından kullanılamayacak. Böylece kamu kurumlarındaki boş pozisyonların kullanım zamanı ve atama süreçleri yeni düzenleme doğrultusunda yürütülecek.
9 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kamu kadrolarına yönelik yeni sistem yürürlüğe girdi. Düzenleme kapsamında boş kadroların tutulu hale getirilmesi, daha sonra serbest bırakılması ve kadroların ayrı kodlarla takip edilmesi mümkün olacak.
