PERYÖN ve Mercer iş birliğiyle düzenlenen “Ücret Trendlerine Yakından Bakış” webinarı, 2026 yılına ilişkin ücret politikalarında dikkat çekici bir tablo ortaya koydu. Artan maliyetler, yüksek enflasyon ve ekonomik belirsizlikler, şirketlerin ücret artışlarında daha temkinli adımlar atmasına neden oluyor. Paylaşılan güncel veriler, iş dünyasının büyük bölümünün 2026 yılında tek ücret artışı modeline yöneldiğini gösteriyor. Bu durum, çalışanların alım gücünü koruma konusunda yeni arayışları beraberinde getirirken, yan haklar ve çalışan refahını destekleyen uygulamalar da hiç olmadığı kadar önem kazanıyor. Ücret artışlarının sınırlı kaldığı bu dönemde, işverenlerin nasıl bir denge kuracağı merak konusu.
Ekonomik göstergeler ücret politikalarını zorluyor
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, çalışma hayatının yeni yıla temkinli bir atmosferle girdiğine dikkat çekti. SGK verilerine göre Türkiye’de aktif sigortalı çalışan sayısının 25,9 milyonu aştığını belirten Özgür, asgari ücretle çalışanların oranının yüzde 42 seviyesine yükseldiğini ifade etti. TÜİK verilerine göre yıllık enflasyonun yüzde 31,07, işsizlik oranının ise yüzde 8,6 olduğuna işaret eden Özgür, “Bu tablo, ücret artışlarının artık tek başına yeterli olmadığını gösteriyor. Ücret hâlâ yeteneği çekmenin ve elde tutmanın temel hijyen faktörlerinden biri” dedi. Ekonomik baskıların, şirketleri alternatif çözümler üretmeye zorladığını vurguladı.
Tek ücret artışı modeli kalıcı hale geliyor
Yüksek enflasyon dönemlerinde yaygınlaşan yılda iki kez zam uygulamasının büyük ölçüde geride kaldığını belirten Dr. Özgür, son araştırmaların şirketlerin yaklaşık yüzde 80’inin tek ücret artışı modelini benimsediğini gösterdiğini söyledi. Bu değişimin, bütçe planlaması ve mali sürdürülebilirlik açısından şirketler için zorunlu hale geldiğini ifade etti. Özgür, bu yeni dönemde yan hakların ve esnek uygulamaların çalışan bağlılığını artırmada kritik rol üstlendiğini vurguladı. Tek zam döneminde, çalışan refahını doğrudan etkileyen desteklerin ücret kadar belirleyici olduğuna dikkat çekti.
Mercer araştırması: Şirketlerin %78’i “tek zam” diyor
Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin, Temmuz ayında yaklaşık 700 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmanın çarpıcı sonuçlarını paylaştı. Güleyin’e göre, 2026 yılında tek ücret artışı yapmayı planlayan şirketlerin oranı yüzde 78’e yükseldi. Bu oran geçen yıl yüzde 60 seviyesindeydi. Araştırmaya göre şirketlerin yüzde 19’u yılda iki kez, yalnızca yüzde 3’ü ise üç veya daha fazla ücret artışı yapmayı planlıyor. Güleyin, bu verilerin iş dünyasında ücret artışlarına yönelik net bir yön değişimini ortaya koyduğunu ifade etti.
Kişiselleştirilmiş yan haklar yeni rekabet alanı
Güleyin, özel sağlık sigortası, yemek ve yol yardımı, prim ve performans teşvikleri gibi klasik yan hakların hâlâ yaygın olduğunu ancak çalışan beklentilerinin hızla değiştiğini belirtti. Psikolojik danışmanlık, dijital sağlık hizmetleri, check-up, spor üyelikleri ve wellbeing destekleri gibi uygulamalara olan talebin arttığını ifade eden Güleyin, “Çalışanlar artık kişiselleştirilmiş yan hak sistemi istiyor. Geleceğin kazanan işverenleri, çalışanını anlayan, dinleyen ve hayatına gerçek değer katan şirketler olacak” dedi. Bu yaklaşımın, yetenek savaşında şirketlere avantaj sağlayacağını vurguladı.
