Çalışma hayatında milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren tarihi bir karara imza atıldı. Yargıtay, fiziksel koşulları yetersiz olan, özellikle kış aylarında ısınma sorunu yaşanan iş yerlerinde çalışanlar için tazminat kapısını araladı. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş’ın gündeme taşıdığı emsal karara göre, işverenin çalışma ortamını sağlıklı bir sıcaklıkta tutmaması, işçi için haklı fesih nedeni sayılacak. Bu karar, sadece maaş veya mesai değil, çalışma ortamının fiziksel kalitesinin de yasal bir zorunluluk olduğunu tescillemiş oldu.
Isınma Sorunu "Anayasal İhlal" Sayıldı
Yargıtay’ın önüne gelen dosyada, bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan personelin, yıllarca soğuk ortamda çalışmak zorunda kaldığı ve bu durumun kronik sağlık sorunlarına yol açtığı belirtildi. Yerel mahkeme başlangıçta bu ayrılığı "istifa" olarak değerlendirip tazminat talebini reddetse de, Yüksek Mahkeme bu kararı bozdu. Kararda, sanayileşmenin ve üretimin, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığı pahasına yapılamayacağı vurgulandı. İş yerlerinin sadece bir üretim bandı değil, insan onuruna yakışır bir yaşam alanı olması gerektiğinin altı çizildi.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Isınma
Mahkeme heyeti kararını verirken sadece İş Kanunu ile sınırlı kalmadı; Anayasa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ILO’nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 155 sayılı sözleşmesine atıfta bulundu. İşverenlerin, işçinin sağlığını koruyacak her türlü fiziki önlemi almakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Tanıkların "iş yerinin son derece soğuk olduğu" yönündeki beyanları, mahkeme tarafından en güçlü delillerden biri olarak kabul edildi. Bu durum, iş sağlığı açısından "ciddi risk" kategorisine sokularak, işçinin sözleşmesini tek taraflı feshetme hakkı doğurduğu onaylandı.
Kıdem Tazminatı Almanın Yeni Yolu: Fiziksel Koşullar
Bu emsal karar, "patronum ısıtıcıyı açmıyor" veya "merkezi sistem çalışmıyor" diyen binlerce çalışan için bir dönüm noktası niteliği taşıyor. Eğer iş yerindeki soğuk hava belgelenebiliyor veya tanıklarla ispat edilebiliyorsa, çalışan kişi "sağlıksız çalışma koşulları" gerekçesiyle işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebilecek. Hukuki süreçte artık sadece iş yükü veya mobbing değil, ofisin ısısı, havalandırması ve hijyeni de birer tazminat gerekçesi olarak mahkemelerde karşılık bulacak.
