Yıllık izin planlaması yaparken çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de hafta sonlarının izin süresine dahil edilip edilmediğidir. Özellikle özel sektörde Cumartesi gününün çalışma günü olup olmaması izin süresinin hesaplanmasında belirleyici bir faktördür. Peki hafta sonu günleri yıllık izinden düşer mi? Özel sektörde çalışanlar için yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? İşte İş Kanunu'na göre tüm detaylar.
Yıllık izin hesaplaması yapılırken çalışanların aklını en çok karıştıran konulardan biri de hafta sonlarının bu sürece dahil edilip edilmediğidir. Özellikle özel sektörde Cumartesi gününün çalışma günü sayılıp sayılmaması toplam izin süresini doğrudan etkileyebilir. İş Kanunu'na göre merak edilen tüm detayları derledik.
Özel sektörde hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?
Özel sektörde yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken hafta sonu günlerinin (Cumartesi ve Pazar) izin süresine dahil edilip edilmeyeceği, işçinin çalıştığı işyerinin çalışma düzenine bağlıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık izin süresi kesintisiz olarak kullandırılmalıdır ve bu süreye rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak bu hüküm özellikle hafta tatili (genellikle Pazar günü) için geçerlidir. Cumartesi günü işyerinin çalışma düzenine göre değerlendirilir.
Yıllık izin süresi hesaplama nasıl yapılır?
Yıllık izin süresi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması koşuluyla hak kazandığı bir haktır. Bu süre çalışanın kıdemine göre değişir: 1–5 yıl arası çalışanlara en az 14 gün, 5–15 yıl arası olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise en az 26 gün izin verilir. Bu süreler asgari sınırdır, artırılabilir ancak azaltılamaz. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için ise bu süre en az 20 gündür.
