Türkiye’deki milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren devrim niteliğindeki düzenleme resmen yürürlüğe girdi. 1 Mayıs itibarıyla 16 hafta olan yasal doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılırken, bu haktan geçmişe dönük yararlanmak isteyenler için kritik bir eşiğe gelindi. Kanuna eklenen geçici madde ile mağduriyetlerin önüne geçilmesi hedefleniyor; ancak başvuru süreci oldukça kısıtlı. Özellikle 15 Ekim 2025 tarihinden sonra doğum yapmış olan işçi, memur ve kamu personeli anneler için tanınan 10 iş günlük başvuru süresi bu Cuma doluyor. "Ek izin hakkımı nasıl alırım?" diye merak eden binlerce anne, SGK ödemelerinden işveren haklarına kadar tüm detayları mercek altına alıyor. İşte 15 Mayıs Cuma günü sona erecek olan ek doğum izni başvurusuna dair bilmeniz gereken hayati detaylar.
15 Mayıs Cuma Son Gün: Kimler Ek İzin Alabilir?
Yeni düzenleme ile birlikte doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılması, halihazırda izinde olan veya izni yeni bitmiş anneler için büyük bir fırsat doğurdu. Kanundaki geçici maddeye göre, 16 haftalık izni tamamlanmış ancak 24 haftalık sınırın içinde olan anneler 8 haftalık ek süre talebinde bulunabiliyor. Bu haktan 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapan; işçiler, memurlar, sözleşmeli personeller ve Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu anneler yararlanabiliyor. Uzmanlar, "Başvuru için tanınan 10 iş günlük sürenin 15 Mayıs Cuma mesai bitimiyle sona ereceğini" hatırlatarak, hak kaybı yaşanmaması için dilekçelerin ivedilikle verilmesi gerektiğini vurguluyor.
İşveren Reddedemez: Haklı Fesih ve Tazminat Yolu Açık
Ek doğum izni kullanımı konusunda işverenlerin inisiyatif yetkisi bulunmuyor. Düzenleme "emredici nitelikte" olduğu için, yasal şartları taşıyan bir annenin talebi patron tarafından geri çevrilemez. Eğer işveren ek izin başvurusunu reddederse, işçi statüsündeki anne için ciddi hukuki haklar doğuyor. Hukukçular bu durumu şöyle açıklıyor:
"Doğum izni ve sonrası haklar yasayla koruma altındadır. İşveren ek izni vermezse, çalışan iş sözleşmesini 'haklı nedenle' feshederek kıdem tazminatını alıp ayrılabilir. Ayrıca bu süreçte psikolojik baskı gören veya hakkı gasp edilen anneler, işveren aleyhine manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir."
SGK Ödemeleri ve 2026 Yılı İş Göremezlik Ücretleri
İzin süresinin uzamasıyla birlikte en çok merak edilen konu ekonomik ödemeler oldu. Memurlar bu süreçte mali ve sosyal haklarını kurumlarından tam olarak almaya devam ederken, işçiler için devreye Sosyal Güvenlik Kurumu giriyor. İşçilere, halk arasında "rapor parası" olarak bilinen iş göremezlik ödeneği veriliyor. Bu ödenek, kişinin son 12 aylık brüt kazancının ortalaması üzerinden 3’te 2 oranında hesaplanıyor. Ancak 2026 yılı için belirlenen taban fiyatlar annelerin yüzünü güldürecek cinsten. Yapılan açıklamaya göre; 2026 yılında ödenecek bir günlük iş göremezlik ödeneği 734 TL’den, aylık toplam ödenek ise 22.020 TL’den az olamayacak.
