ÇAYKUR’da Kadro Tartışması: Yaş Sınırına Tepki
Cumhuriyet Halk Partisi Trabzon Milletvekili Sibel Suiçmez, ÇAYKUR bünyesinde çalışan ziraat mühendislerinin kadroya geçiş sürecine ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu. 2 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile getirilen 40 yaş sınırının, kurumda görev yapan mühendislerin büyük bölümünü kapsam dışı bıraktığını belirten Suiçmez, bu durumun eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ifade etti. Konuyu Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıyan Suiçmez, düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesi çağrısında bulundu.
“Yaş Sınırı Mühendislerin Büyük Bölümünü Dışlıyor”
Suiçmez, söz konusu düzenlemeye göre mevsimlik personelin sözleşmeli kadroya geçebilmesi için 40 yaşın altında olma şartı getirildiğini hatırlattı.
Bu kriterin, ÇAYKUR’da uzun yıllardır görev yapan ziraat mühendislerinin yaklaşık yüzde 80’ini sistem dışında bıraktığını vurgulayan Suiçmez, uygulamanın hem çalışanlar hem de kurum açısından ciddi sorunlar doğurabileceğini dile getirdi.
“Eşitlik İlkesine Aykırı Bir Düzenleme”
TBMM’de düzenlediği basın toplantısında konuşan Suiçmez, yaş sınırının hangi kriterlere göre belirlendiğinin belirsiz olduğunu ifade etti.
Aynı görev ve sorumlulukları üstlenen mühendisler arasında yaşa dayalı bir ayrım yapılmasının çalışma barışını zedelediğini belirten Suiçmez, bu durumun hukuki açıdan da tartışmalı olduğunu söyledi.
“Tecrübeli Kadrolar Sistem Dışına İtiliyor”
Suiçmez, ÇAYKUR’un teknik altyapısında önemli rol oynayan mühendislerin yıllardır kurumun üretim süreçlerine katkı sunduğunu hatırlattı.
Bu tecrübeli kadroların yalnızca yaş kriteri nedeniyle kadro dışında bırakılmasının kamu hizmetinin verimliliğini olumsuz etkileyeceğini belirten Suiçmez, kurumun “teknik hafızasının” zarar görebileceğine dikkat çekti.
KPSS ile Atanan Mühendisler de Etkilendi
Açıklamada, KPSS ile göreve başlayan yaklaşık 180 ziraat ve orman mühendisinin de bu düzenlemeden etkilendiği vurgulandı.
Yıllardır kadro bekleyen bu personelin yalnızca yaş sınırı nedeniyle hak kaybına uğradığını ifade eden Suiçmez, aynı koşullarda çalışan personel arasında ayrım yapılmasının kabul edilemez olduğunu dile getirdi.
“Adil Bir Düzenleme Yapılmalı” Çağrısı
Suiçmez, çözüm olarak yaş sınırının kaldırılmasını ve yerine kıdem, tecrübe ve liyakat esaslı bir sistem getirilmesini önerdi.
Kamu kurumlarında çalışan personelin mağdur edilmemesi gerektiğini belirten Suiçmez, yetkili mercilere çağrıda bulunarak düzenlemenin yeniden değerlendirilmesini istedi.
ÇAYKUR’un Kurumsal Yapısına Vurgu
Açıklamasında ÇAYKUR’un köklü bir kamu kurumu olduğuna dikkat çeken Suiçmez, bu tür uygulamaların kurumun yapısına zarar verebileceğini ifade etti.
Uzun yıllar hizmet veren personelin dışlanmasının hem çalışan motivasyonunu hem de kurumun işleyişini olumsuz etkileyeceğini belirtti.
