Esnek çalışma modeli, özel sektör çalışanları ve kamudaki işçi kadroları bakımından kapsamı, çalışma saatleri ve sosyal haklara etkisiyle tartışılıyor. GZT’nin aktardığı bilgilere göre Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, ofiste ve uzaktan çalışılacak günler ile mesai saatlerinin iş sözleşmesine yazılmasını öngörüyor. Haberde, mevcut düzenlemenin kamu kurumlarındaki memurları kapsamadığı; kamuda esnek çalışma için ayrı bir model üzerinde durulduğu belirtildi. Hazırlıkların çalışma süresini düşürmekten çok gün ve saatlerin farklı biçimlerde planlanmasına odaklandığı ifade edildi. Süreç, çalışma hayatındaki olası dönüşüm açısından yakından takip ediliyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ
Esnek çalışma; uzaktan, dönemsel, hibrit, yarı zamanlı ve sıkıştırılmış hafta gibi farklı uygulamaları kapsıyor. İşe başlama ve bitiş saatleri ile ofiste bulunulacak günler, modelin türüne ve işin niteliğine göre çalışan ile işverenin mutabakatıyla belirlenebiliyor.
HAFTALIK SÜRE DEĞİŞMİYOR
Haberde, hazırlanan taslakta haftalık 45 saatlik çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin bir düzenleme bulunmadığı aktarıldı. Yeni yapının saatleri ve çalışma yerini daha esnek planlamaya odaklandığı, ücret ve sosyal hak kaybı yaşanmamasının “güvenceli esneklik” yaklaşımıyla korunmasının hedeflendiği belirtildi.
KİMLERİ KAPSIYOR?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklikten özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde bulunanların yararlanabileceği, memurların ise bu düzenlemenin dışında kaldığı ifade edildi. Çalışanın değişiklik talebini yazılı sunacağı, işverenin de 30 gün içinde yanıt vereceği; anlaşma sağlanırsa koşulların iş sözleşmesine işleneceği aktarıldı.
KAMU İÇİN AYRI MODEL
Kamuda değerlendirilen modelde “çekirdek” ve “esnek” mesai dilimleri tanımlanması gündemde. Haberde günlük sekiz saatlik sürenin korunacağı, işe başlama ve çıkış saatlerinin kurumların ihtiyaçlarına göre farklılaştırılabileceği kaydedildi. Uygulamanın bütün kamu kurumlarını ilk aşamada kapsamayabileceği belirtildi.
