Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle, çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, kalan günlerinde ise uzaktan çalıştığı hibrit model ilk kez yönetmelikte açık biçimde tanımlandı. Yeni dönemde hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı iş sözleşmesinde ayrı ayrı belirtilecek. Bununla birlikte düzenleme, bütün çalışanlara otomatik olarak evden çalışma hakkı vermiyor. Modelin uygulanabilmesi için işin uzaktan yürütülmeye uygun olması ve işçiyle işverenin karşılıklı olarak anlaşması gerekiyor.
OFİS VE EV GÜNLERİ YAZILACAK
2021'den beri yürürlükte olan yönetmeliğin 9. maddesine eklenen hüküm, iş görme borcunun bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilmesine imkân tanıyor. Hibrit çalışma tercih edildiğinde çalışanın işyerine geleceği günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri sözleşmenin parçası olacak. Günler ile saatlerin dağılımını taraflar birlikte belirleyecek.
OTOMATİK HAK ANLAMINA GELMİYOR
Yeni hüküm, işverene çalışanı tek taraflı biçimde hibrit modele geçirme zorunluluğu getirmediği gibi çalışana da kendiliğinden kullanılabilecek bir uzaktan çalışma hakkı sağlamıyor. İşin niteliğinin uygunluğu ve tarafların karşılıklı anlaşması iki temel koşul olarak öne çıkıyor. Bu nedenle uygulama, her işyeri ve görev için aynı biçimde hayata geçirilmeyecek.
YAZILI TALEBE 30 GÜNDE YANIT
Yönetmeliğin mevcut hükümlerine göre uzaktan çalışmak isteyen işçi talebini yazılı olarak işverene iletiyor. İşverenin bu talebi 30 gün içinde değerlendirmesi gerekiyor. Sözleşmede farklı bir düzenleme yoksa işin yapılması için gerekli araç ve malzemeler işveren tarafından sağlanıyor. İş sağlığı ve güvenliği ile verilerin korunmasına ilişkin işveren sorumlulukları da devam ediyor.
BAZI İŞLER KAPSAM DIŞINDA
Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle yürütülen işler ile stratejik öneme sahip bazı görevler uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor. Düzenlemenin temel etkisi, işyerlerinde fiilen kullanılan hibrit çalışma takviminin yazılı ve görünür hale gelmesi olacak. Çalışanların kendi koşullarını değerlendirirken iş sözleşmesindeki gün ve saat dağılımını kontrol etmesi önem taşıyor.
