Dünya gazetesinin galerisinde yer alan rakamlar, henüz kesinleşmemiş asgari ücret ve memur maaş katsayısı varsayımlarına dayanıyor. Bu nedenle örneklerde görülen gelecek yıl tutarları açıklanmış resmî yeni ödeme miktarları gibi okunmamalı. Mevcut hesaplama mantığında kıdem tazminatı, koşulları sağlayan çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti ve çalışma süresine göre belirleniyor; yasal tavan da uygulanıyor. İhbar tazminatında ise bildirim süresi ve brüt ücret öne çıkıyor. Maaş ve tavan değişirse aynı yöntemle bulunan tutarlar da değişebilir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Haberde kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma ve işten ayrılma nedenine bağlı hak kazanma koşulları hatırlatıldı. Hesaplamada son giydirilmiş brüt ücret esas alınıyor; düzenli ücret eklentileri de dikkate alınabiliyor. Çalışılan süreyle ücretin çarpılmasından bulunan tutara kıdem tazminatı tavanı uygulanıyor ve damga vergisi kesiliyor. Her işten ayrılan çalışanın otomatik olarak bu ödemeyi alacağı varsayılmamalı.
2027 İÇİN OLASI TUTARLAR
Galeriye göre mevcut yıllık asgari ücret kıdem tazminatı brüt 33 bin 30 lira. Asgari ücretin yüzde 28,4 artacağı varsayımında yıllık brüt tutar 42 bin 410,52 liraya, yüzde 30 artış senaryosunda 42 bin 939 liraya çıkıyor. Mevcut kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729,87 lira olarak aktarıldı. Memur maaş katsayısında yüzde 7 artış varsayılırsa tavanın 78 bin 891,96 liraya, yüzde 8,73 artışta 80 bin 166,49 liraya ulaşabileceği hesaplandı. Bunlar senaryo, kesinleşmiş tutar değil.
İHBAR SÜRESİ VE ÖDEME
İhbar süreleri çalışma süresine göre iki, dört, altı veya sekiz hafta olarak değişiyor. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı brüt ücret ve ilgili süre üzerinden hesaplanıyor; gelir ve damga vergisi uygulanıyor. Galerideki gelecek yıl örnekleri de varsayımsal ücret artışlarına bağlı. Dolayısıyla kişisel hak ediş, çalışma süresi ve gerçekleşecek ücret tutarıyla değerlendirilmelidir.
