Kamuda Maaş Sistemi Değişiyor: Yeni Kriterler Gündemde
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında yaklaşık 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiren yeni bir ücret sistemi üzerinde çalışılması planlanıyor. Kadrolu memurlar, sözleşmeli personel, kamu işçileri ve farklı statülerde görev yapan çalışanların maaş sistemlerinin daha sade ve dengeli bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Yeni modelde personelin unvanı, yaptığı işin zorluk derecesi, sahip olduğu yetkiler ile üstlendiği sorumlulukların ücret belirlemede dikkate alınması öngörülüyor. Düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği ve maaşlara nasıl yansıyacağı ise henüz açıklanmadı.
5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiriyor
Programda yer alan verilere göre Türkiye’de yaklaşık 5 milyon 400 bin kamu çalışanı bulunuyor.
Bunların 3 milyon 582 binini kadrolu personel oluştururken, kamu işçilerinin sayısı 1 milyon 267 bini aşıyor.
Kamuda ayrıca yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ile farklı statülerde istihdam edilen yaklaşık 148 bin çalışan bulunuyor.
Mevcut sistemde bu personel gruplarının ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre hesaplanıyor.
Kamu maaşlarında görev ve sorumluluk kriteri
Planlanan yeni ücret sisteminde çalışanların yalnızca statülerinin değil, yaptıkları işlerin niteliğinin de dikkate alınması hedefleniyor.
Personelin unvanı, görevinin zorluk derecesi, sahip olduğu yetkiler ve üstlendiği sorumluluklar ücret sisteminin oluşturulmasında temel kriterler arasında yer alacak.
Bu kapsamda farklı personel gruplarına uygulanan ücret yapılarının incelenerek daha sade ve dengeli bir sistem oluşturulması amaçlanıyor.
Kadrolu, sözleşmeli ve işçiler için sistem incelenecek
Yeni düzenlemenin yalnızca tek bir çalışan grubuyla sınırlı kalmaması öngörülüyor.
Kadrolu memurlar, sözleşmeli personel, kamu işçileri ve diğer statülerde çalışan personelin mevcut ücret sistemleri kapsamlı biçimde ele alınacak.
Kamu çalışanlarının statülerini ve sınıflandırılmasını düzenleyen mevcut mevzuatın da gözden geçirilmesi planlanıyor.
Böylece farklı statüler arasındaki ücret yapısının daha anlaşılır hale getirilmesi hedefleniyor.
Maaşlarda ne kadar değişiklik olacak?
Programda yeni ücret sisteminin oluşturulmasına ilişkin hedef yer alsa da çalışanların maaşlarında ne kadar artış veya değişiklik yapılacağına dair herhangi bir rakam açıklanmadı.
Bu nedenle yeni düzenlemenin doğrudan belirli oranda maaş zammı anlamına geldiğine ilişkin kesinleşmiş bir bilgi bulunmuyor.
Çalışmaların tamamlanmasının ardından sistemin nasıl uygulanacağı ve ücretlere etkisinin ne olacağı netlik kazanacak.
Kariyer mesleklerde atama ve terfi de ele alınacak
Çalışmaların yalnızca ücret sistemiyle sınırlı kalmayacağı belirtildi.
Kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma şartları ve meslekte yükselme süreçlerine ilişkin mevzuatın da yeniden değerlendirilmesi planlanıyor.
Bu düzenlemelerle nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında görev yapmaya devam etmesinin sağlanması amaçlanıyor.
Atama ve terfi sistemlerinin ücret yapısıyla birlikte değerlendirilmesi öngörülüyor.
Dört kurum yeni sistem için birlikte çalışacak
Yeni ücret sistemine ilişkin hazırlıkların dört kurum tarafından birlikte yürütülmesi planlanıyor.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı çalışmalarda görev alacak.
Kurumların mevcut personel ve ücret sistemlerini inceleyerek yeni modelin nasıl uygulanabileceğine ilişkin çalışmalar yapması öngörülüyor.
Yeni maaş sistemi ne zaman uygulanacak?
Yeni sistemin hangi tarihte yürürlüğe gireceği henüz açıklanmadı.
Aynı şekilde çalışanların maaşlarına olası değişikliklerin ne zaman yansıyacağı konusunda da kesin bir takvim bulunmuyor.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik hedefe yer verilirken, uygulamanın ayrıntılarının yapılacak çalışmaların ardından netleşmesi bekleniyor.
