Yönetici, yönetmek yol göstermek demektir. Müdür, idare kelimesinden türemiş "idare etmek, kurumsal işleyişi sağlayan ve yetkileri yasa ve yönetmeliklerle sınırlı sorumlu kişi " demektir.

Gün geçmiyorki, basında kendilerini personelin hiçbir hakkı hukuku yokmuş gibi mobinge varacak derecede tahakküm edici bir yönetim tarzı gösteren "iareci" ler tarafından bunaltılan hatta intihar edecek kadar çaresiz kalan çalışanların haberlerini okumayalım.

Genç bir öğretmen.Anadolu’nun ıssız köylerinde hizmet verirken derdini anlatmak uzere yazdığı dilekçelere bırakın cevap verilmesini kendi gibi kadın olan müdüründen dayak yediğini anlatmasından da sonuç alamamış.

Kuş uçmaz kervan geçmez Ulaşımı olmayan köylerde çalışan öğretmenler bilir.

Hele gençsen,tecrübesizsen hele de genç bir kadınsan daha da tedirgin olursun.

Derdini kime anlatacaksın.

Önce müdürüne,sonra ilçe milli egitim müdürüne,sonra olmadıysa kaymakama...

Sonra çözüm beklersin.

Umutsuzluğa düşer ve sonrasında problemin üstesinden gelemezse devletin o görevlisi çaresizlik icinde kalır.

Bakın Müdür beyler,müdüre hanımlar.

Personel işini yaptığı sürece ona karşı hasmane tutum takınamazsın.

Yasaları zorlayıcı emir ve talimat veremezsin.

Hele mobing hiç uygulayamazsın.

Sıkıntısı varsa gidermeye çalışırsın.

Problem neyse çözmeye çalışırsın.

Personelin istek ve ihtiyaçlarını gözönüne alırsın.

Unutulmasınki amirin hakkı hukuku varsa ayni yasalarda memurun da hakkı hukuku vardır.

Kimseye angarya iş yaptıramazsın.

Hakaretvari ve tehditkâr konuşamazsın.

Müdür olmak önemli bir görev.

Ama insan kalmak daha ulvi bir görevdir.

Isanı sevmeyen,egoist duygular taşıyan,herkesin hakkı hukuku olduğunu bilmeyen insandan yine insana zarar gelir.

Iyi yönetin,personelinizi dinleyin,dayatmalarda bulunmayın.

Ve unutmayın size güç veren koltuk deil,bilginiz,insani ilişkileriniz,diyaloğa açık oluşunuz,devletin çarkını döndürürken işbirliği içinde olmanızdır.

Unutmayın makam mal mülk hepsi geçicidir...

Mühim olan insanlıktan nasip almaktır.

Yüce dinimizin en çok kul hakkına değer verdiğini unutmayın.

Toksik yönetici, çalışanların özgüvenini, motivasyonunu ve zihinsel sağlığını zedeleyen; manipülasyon, mikro-yönetim (aşırı kontrol) ve adaletsizlik gibi davranışlarıyla verimliliği düşüren liderlik profilidir. İş yerindeki bireysel performansı ve ruh sağlığını doğrudan olumsuz etkiler.

Bu tip yoneticiler başarıları sahiplenir hatalardan personeli sorumlu tutar.

Yöneticilerin en kötüsü de detaylarda kaybolup personelin yaratıcılık ve çalışma azmini zedeleyendir.

Her adımı güya kontrol ederken çalışanın şevkini kırar.

Oysa iş bellidir.

İşin çerçevesi bellidir.

Mevzuat bellidir.

Bunlara toksik yönetici denir.

Bu tip yöneticilerle araya profesyonelce bir mesafe koymak gerek.

Bir yönetici "bana bakın buranın müdürü benim ona göre yoksa gereğini yaparım" sözünü sık sık tekrarlıyorsa o kurumda huzursuzluk had safhada demektir.

Huzursuz ortamda da düzgün ve yararlı bir iş çıkmaz.

Toksik bir yöneticinin en büyük besini, sizin duygusal tepkilerinizdir.

Rencide edici, aldığınız egitimi yok sayıcı,⁸personeli yıldırma tavırları da olabilir.

Çalışan ne yapmalı?

Şahsına yapılan mobinge kadar gidebilen tavırları ve davranışlarla karşılandığında tespit aşamasından sonra bir üst makamları haberdar etmek takip edilecek yoldur.

Yönetici düzgün yönetecek.

Çalışan görevini yapacak.

Bu kadar basit.

Müdür bir zamanlar personel olduğunu unutmayacak,

Personel de bir gün sorumluluk yüklenen müdür olabileceğini her an hatırlayacak...